Un impératif de santé et de productivité
Extrait du « Livre blanc de la Prévention Santé en Entreprise » du réseau national des CGS (www.centres-gestion-stress.com)
Le cancer persiste comme une préoccupation majeure de santé publique, exerçant un impact considérable sur la vie quotidienne des Français. Chaque jour, plus de 1000* personnes reçoivent un diagnostic de cancer, dont 400* sont des salariés, entraînant des répercussions significatives sur le fonctionnement des entreprises.
En 2023, la France métropolitaine est confrontée à une estimation alarmante de 433 136* nouveaux cas de cancers, affectant 245 610 hommes et 187 526 femmes. Entre 1990 et 2023, le nombre de nouveaux cas de cancers a doublé ; cette croissance est principalement attribuable aux évolutions démographiques et, dans une moindre mesure, à l’augmentation du risque de cancer.
Les facteurs de risques pour le développement des cancers sont divers, internes (comme l’âge ou l’historique familial) ou externes (liés aux comportements individuels et à l’environnement). Environ 40%* des cancers détectés annuellement pourraient être évités en modifiant les comportements quotidiens, réduisant ainsi l’exposition aux principaux facteurs de risques évitables tels que le tabac, l’alcool, une alimentation déséquilibrée et la sédentarité.
- Ainsi, l’adoption d’une activité physique adaptée régulière est recommandée, car la sédentarité est une cause significative de surpoids, pouvant contribuer au développement du cancer.
- L’importance d’une alimentation équilibrée et variée ne peut être sous-estimée. Les habitudes alimentaires influent sur la prévention des cancers, agissant tantôt comme facteur protecteur (fibres alimentaires présentes dans les céréales complètes, les fruits, les légumes) et tantôt comme facteur de risque (viandes rouges et charcuteries consommées en excès).
- La lutte contre le tabac est impérative, étant le premier facteur de risque de cancer, responsable de 68 000* nouveaux cas par an. L’arrêt du tabagisme demeure la mesure de prévention la plus efficace.
- De même, la consommation d’alcool, la deuxième cause évitable de mortalité par cancer, doit être limitée. L’alcool, classé cancérigène par le Centre International de Recherche sur le Cancer (CIRC), augmente le risque de développer divers cancers, même à faible dose.
- La gestion du stress négatif est également un élément crucial de la prévention, étant liée à des troubles physiques et psychologiques. Le stress chronique pourrait contribuer au développement de maladies, dont le cancer.
L’impact des maladies invalidantes sur l’emploi représente donc un défi complexe pour les entreprises (Lire article de la Ligue contre le cancer). La question du maintien dans l’emploi exige une gestion attentive des ressources humaines. Les collaborateurs confrontés à des diagnostics graves nécessitent souvent des aménagements, tels que des ajustements de poste ou des horaires flexibles. Du côté des employeurs, il est crucial d’adopter une approche empathique, offrant un soutien psychologique et des solutions adaptées. Sensibiliser les équipes et promouvoir une culture d’entreprise inclusive renforcent la gestion du maintien dans l’emploi, favorisant ainsi le bien-être des employés tout en préservant la productivité.
Bien que l’information sur le cancer soit aujourd’hui largement répandue, mais parfois encore taboue, les actions d’éducation des collaborateurs demeurent un facteur essentiel de prévention santé au sein des entreprises. L’engagement des entreprises dans des initiatives de prévention est essentiel, d’autant plus que la prévention est le moyen le plus efficace de réduire le fardeau des cancers dans notre société.
La prévention des cancers en milieu professionnel doit indubitablement être intégrée dans les politiques globales de gestion de la santé en entreprise. Cette démarche requiert une collaboration étroite entre employeurs, employés et organismes de santé, visant à promouvoir des modes de vie sains et à atténuer les facteurs de risques évitables.
Dans cet effort collectif, les entreprises occupent une position cruciale, agissant comme des acteurs clés dans la sensibilisation et la mise en place d’initiatives préventives.
Leur engagement en faveur de la promotion de la santé des collaborateurs non seulement renforce le tissu social de l’entreprise, mais contribue également à créer des environnements de travail propices à l’épanouissement professionnel et personnel. En investissant dans la prévention, les entreprises peuvent ainsi jouer un rôle proactif dans la réduction de la prévalence des cancers, soulignant ainsi l’importance de la santé au cœur de leur stratégie à long terme.
(* Sources : INCA)